Cierre de la II Jornada del Simposio "Líderes que Transforman el Mundo: Inspirar para Evolucionar" En la Universidad de Panamá impartida por Santiago Consultores.
En este Simposio hemos abordado tanto la Gestión del Cambio desde una perspectiva futurista con la Teoría de la "U" de Otto Scharmer como la "Learnability", la habilidad en un mundo en el que estamos en continuo cambio.
En este Simposio hemos abordado tanto la Gestión del Cambio desde una perspectiva futurista con la Teoría de la "U" de Otto Scharmer como la "Learnability", la habilidad en un mundo en el que estamos en continuo cambio.
La Teoría de la U es una estructura conceptual utilizada para facilitar el cambio y la innovación en organizaciones y sistemas. Se representa gráficamente como una U invertida y describe un proceso de cambio en forma de U que consta de tres fases.
1. Descender por el lado izquierdo de la U (Observación, Sensación y Presencia).
2. En el fondo de la U (Punto de Inflexión).
3. Ascender por el lado derecho de la U (Cristalización, Prototipado y Evolución).